HR-Spezialist

• Recruiting mit Wirkung: Sie identifizieren, begeistern und gewinnen passende Talente – von der Auswahl der Kanäle über kreative, innovative Recruiting-Strategien bis hin zum unterschriebenen Vertrag. Dabei steuern Sie den gesamten Bewerbungsprozess in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• HR-Betreuung & Organisation: Sie sorgen dafür, dass alle administrativen und organisatorischen Prozesse im Mitarbeiterzyklus – von Stammdatenpflege über Vertragswesen bis zu Ein- und Austritten – reibungslos, effizient und professionell ablaufen
• Zuverlässige Abrechnungsbasis: Sie stellen alle relevanten Daten für die externe Lohn-, Gehalts- und Reisekostenabrechnung bereit und arbeiten eng mit unserem Steuerberater zusammen
• Projekte & Weiterentwicklung: Sie treiben interne HR-Projekte voran und entwickeln unsere Prozesse, Tools und Strukturen kontinuierlich weiter
• People & Compliance: Sie unterstützen bei allen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, halten unsere Prozesse sicher und rechtskonform 
• Zahlen & Insights: Sie unterstützen beim Erstellen von Reports, Statistiken und Auswertungen, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen 
• Zuverlässige Abrechnungsbasis: Sie stellen alle relevanten Daten für die externe Lohn-, Gehalts- und Reisekostenabrechnung bereit, arbeiten eng mit unserem Steuerberater zusammen und nutzen DATEV für den Austausch von Unterlagen, Auswertungen und Bescheinigungen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt um eine Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in weiteren HR-Bereichen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office, gängiger HR-Software und Erfahrungen mit DATEV
• Sie haben Lust, Dinge voranzutreiben, Strukturen zu verbessern und HR aktiv mitzugestalten
• Persönliche Stärken: Empathie, Organisationstalent, Serviceorientierung und ein Auge fürs Detail
• Teamgeist, Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, auch mal unkonventionell zu denken

• 30 Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten (aktuell bis zu 40% pro Monat)
• Flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit Kernarbeitszeiten
• Strukturiertes Onboarding
• Teamevents wie Sommerfest und Jahresabschlussparty
• Respektvoller und wertschätzender Umgang mit einer Open Door Policy
• Dienstsitz in der Hauptverwaltung in Mönchengladbach 

Mehr als 800 Stadtwerke in Deutschland führen in den kommenden Jahren neuartige Stromzähler (Smart Meter) ein und treiben Digitalisierung und Energiewende voran. HAUSHELD rüstet dafür ganze Städte mit intelligenten Stromzählern und Messsystemen aus.

Unsere Lösungen für Stadtwerke in ganz Deutschland sind einfach und kundenfreundlich und wurden umfangreich zertifiziert.