HR-Spezialist (m/w/d)

• Recruiting mit Wirkung: Sie identifizieren, begeistern und gewinnen passende Talente – von der Auswahl der Kanäle über kreative, innovative Recruiting-Strategien bis hin zum unterschriebenen Vertrag. Dabei steuern Sie den gesamten Bewerbungsprozess in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• HR-Betreuung & Organisation: Sie sorgen dafür, dass alle administrativen und organisatorischen Prozesse im Mitarbeiterzyklus – von Stammdatenpflege über Vertragswesen bis zu Ein- und Austritten – reibungslos, effizient und professionell ablaufen
• Zuverlässige Abrechnungsbasis: Sie stellen alle relevanten Daten für die externe Lohn-, Gehalts- und Reisekostenabrechnung bereit und arbeiten eng mit unserem Steuerberater zusammen und nutzen DATEV für den Austausch von Unterlagen, Auswertungen und Bescheinigungen
• Projekte & Weiterentwicklung: Sie treiben interne HR-Projekte voran und entwickeln unsere Prozesse, Tools und Strukturen kontinuierlich weiter
• People & Compliance: Sie unterstützen bei allen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, halten unsere Prozesse sicher und rechtskonform 
• Zahlen & Insights: Sie unterstützen beim Erstellen von Reports, Statistiken und Auswertungen, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen 

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt um eine Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in weiteren HR-Bereichen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office, gängiger HR-Software und Erfahrungen mit DATEV
• Sie haben Lust, Dinge voranzutreiben, Strukturen zu verbessern und HR aktiv mitzugestalten
• Persönliche Stärken: Empathie, Organisationstalent, Serviceorientierung und ein Auge fürs Detail
• Teamgeist, Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, auch mal unkonventionell zu denken

• Ein strukturiertes Onboarding, das Sie optimal in Ihre neue Rolle einführt und Ihnen alle relevanten Unternehmensprozesse näherbringt
• 30 Urlaubstage auf Vollzeitbasis und flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten – inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40%)
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag für eine langfristige Perspektive und verlässliche Zusammenarbeit
• Eine faire und transparente Vergütung, individuell auf Ihre Qualifikationen und Erfahrung abgestimmt
• Eine moderne Arbeitsumgebung mit gemeinsamer Küche, kostenlosen Getränken und ausreichend kostenfreien Parkplätzen
• Beste Verkehrsanbindung – auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Regelmäßige Teamevents wie Sommerfest und Jahresabschlussfeier für einen starken Teamzusammenhalt
• Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit moderner Duz-Kultur und gelebter Open-Door-Policy
• Individuelle Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Die Chance, aktiv die Digitalisierung und Energiewende in Deutschland mitzugestalten
• Die Kombination aus den Stärken eines mittelständischen Unternehmens und der Flexibilität und Denkweise eines Start-ups

Mehr als 800 Stadtwerke in Deutschland führen in den kommenden Jahren neuartige Stromzähler (Smart Meter) ein und treiben Digitalisierung und Energiewende voran. HAUSHELD rüstet dafür ganze Städte mit intelligenten Stromzählern und Messsystemen aus.

Unsere Lösungen für Stadtwerke in ganz Deutschland sind einfach und kundenfreundlich und wurden umfangreich zertifiziert.